Как да уволни служител на болни права за отпуск и задължения на работодателя

По време на инвалидност, потвърди болница лист. работодателят няма право да уволни свой служител. Той обикновено се определя от Кодекса на труда, така че никой служител не може да бъде отхвърлена, поради факта, че той е болен твърде дълго.

Уважаеми читатели! В статията се описва типичните начини за това как да се справят с правни проблеми. Вашият случай е различен.

Въпреки това, на практика има редица въпроси, които представляват интерес за работодателя и служителя. Мога ли да оставя по време на отпуск по болест, всички плащания и обезщетения в същото време разчитат на? Официално прекъсне трудовото правоотношение, без да нарушават правилата на закона?

Уволнение по време на болничен: основни правила

Оставете време на отпуск по болест само на собствените си

Отхвърляне на работника или служителя преди края на периода на неработоспособност може да бъде само по негова молба. Работодателят няма право да уволни работник или служител, който е в отпуск по болест или от съображения за съкращение или заради кръшкане или на всякакви други нарушения на дисциплината. Ако възникне такава ситуация, работникът или служителят може да поиска от съда, и след разглеждане на причините за трудовия спор, той е възстановен на предишния си пост.

Все пак, има няколко ситуации, в които по време на уволнението на болницата е възможно и това действие ще се извършва в рамките на закона. Основните случаи:

• Компанията престава да съществува, или отделен предприемач. работодателят официално прекрати своята дейност. Тази ситуация е в ТС член 81.
• Уволнение се провежда по взаимно съгласие. Ако служителят и работодателят са готови да се прекъсне трудовото правоотношение, няма пречки за това, като няма закон.
• Уволнение се провежда по желание на служителите. В този случай, той трябва да уведоми работодателя две седмици преди датата на уволнението за желанието си да напусне, а работодателят притежава в това време, за да се намери заместник.

Законът разписани необходимостта от изработване уволнение в продължение на две седмици. Ако този срок да бъде удължен за срок от болница, ако работникът или служителят се разболя след писмено изявление? Не, съгласно действащите правила, Лом завършва две седмици след подаване на оставките си, а дори и ако човек отива в болницата, този период не се увеличава.

Тази позиция се използва често от служители, които не искат да практикуват в срок. Писмено изявление, а след това един служител отива в отпуск по болест и в последния ден преди да се оттеглите. Ако служителят е написал писмо на оставка, но след това се разболява, уволнението се счита датата, посочена в декларацията, въпреки че по това време на работника или служителя, все още не се е възстановила.

Когато отпускът по болест ще бъде затворена, тя трябва да предостави на счетоводния отдел на предприятието и работодателят компенсира пропуснатите дни. Служител работа рекорд в този случай не е задължително да изпрати по пощата. за изпращане на служителя известие, а това ще отнеме документ, когато завършва периодът на инвалидност.

Какво работодателя, ако един служител е болен от дълго време?

Ако никой да работи, можете да наемете един служител, но на срочен трудов договор

Мнозина вярват, че законът нарушава правото на работодателя: дори и ако лицето не се появи на работното място повече от шест месеца поради болест, не може да го уволни, а той запазва всички права Официално наетият работник.

Ако никой да работи, за извършване на служебни задължения е позволено да се наеме нов служител, но на срочен договор, сключен с него. Датата на изтичане на срока му става дата на излизане за работа с главната болница служителя.

Законът е на страната на работниците и служителите: ако болестта е официално потвърдено, уволнението без съгласието на работника или служителя е забранено, а компанията се задължава да заплаща за периода на неработоспособност съответствие с установените правила. Размерът на обезщетението за периода на инвалидност зависи от продължителността на трудовия стаж в предприятието, както и някои други фактори.

Законът забранява уволнението на болните съкращения на служителите. Дори и да затвори целия отдел, за да отхвърли дадено лице само след като е официално дойде на работа, може да се извършва на първия работен ден. Какво трябва да направя, ако един служител не се появи по време на работа без никакво обяснение, без да поглежда назад разговори и не се свържете?

В този случай, работодателят няма право да отхвърли дадено лице за кръшкане. Ако човек през този период е бил на официално болен (претърпял злополука, внезапно се разболява и е бил отведен в болница, и така нататък. Г.), предприятието ще се изисква не само да се възстанови предишната си позиция, но също така и да плащат за всички пропуснати дни.

За управлението на организацията е единственият начин да се освободи болната служителя - споразумение на страните. Тази опция е възможна, тъй като уволнението се извършва не по правата на работодателите и работниците не са нарушени. За да се постигне споразумение, организацията може да наложи обезщетение в размер, който ще задоволи на работника или служителя.

Колко време един служител може да бъде в отпуск по болест?

Терминът отпуск по болест зависи от заболяването

Медицинско свидетелство, издадено в деня, когато пациентът отиде на лекар. Но ако работникът или служителят се разболява след работа или да се консултирате с лекар, а вечер, той има право да получи от болницата на следващия ден.

За колко време е в болницата? В зависимост от тежестта на заболяването, се прилагат следните правила:

1. Когато пациентът отива на лекар, за първи път, в болницата открит в срока, посочен в документите на Министерството на здравеопазването, в зависимост от конкретното заболяване. Толкова за познатия ОРЗ, този период е обикновено от 7 до 10 дни.
2. Ако пациентът не се е възстановила, а състоянието му се влошава, лекарят дава на болницата за срок до 30 дни, включително дните вече се използват за това.
3. След това, ако пациентът не се лекува, тя е насочена към клинично-експертната комисия на. Тя има право да удължи отпуск по болест за периода, необходим за пълно излекуване на пациента. Натрупаната термин болница не може да надвишава 10 месеца. За някои болести, като например туберкулоза, период може да бъде по-дълго, се определя от състоянието на пациента.
4. Парамедиците и зъболекарите, също имат право да издаде медицинско свидетелство. Продължителността на хората с увреждания в този случай е 5 дни, а по-късно тя може да бъде удължен до 10 дни. Ако пациентът не се лекува, тя се насочва към клиничното експертната комисия.

Може частни клиники лекарите дават отпуск по болест? Да, ако тя официално регистрирана организация, която има лиценз. Ако бизнесът трябва съмнения относно автентичността на отпуск по болест, тя има право да проверява законността на клиниките и автентичност уплътнения.

Важно е да се знае, че "Спешно отделение" няма право да предписва отпуск по болест. Ако човек внезапно се разболя, "Бърза помощ" или осигурява медицински грижи у дома, а след това и самия човек отива на лекар, или тя кара пациента в болницата. Болницата открита от датата на приемане.

Как да платя за болницата след изписването?

Заболяването не може да бъде причина за уволнение!

Важно: в този случай, в болницата не се изплаща от работодателя, а от Службата за финансов надзор. Предприятие в този случай, е изплатила обезщетение само за първите три дни. Предяви иск за обезщетение на персонала на болницата член може, в рамките на шест месеца след уволнението, ако болницата е открита по време на първите месеци от официалната дата на прекратяване на трудовото правоотношение.

Това правило се прилага само ако служителят все още не е установен на нова работа. Ако тя вече е заето, болницата прехвърлен в счетоводния отдел на работодателя и трябва да се обърне на обичайните.

Уволнение на служител, който е в отпуск по болест, остава основен проблем за много фирми.

Законът е пазител на интересите на служителите, ако са нарушени правата ви като служител, можете да се обърнат към съда и да поиска изплащане на компенсация, предвидена и възстановяване в бившия вратата. Най-често, трудови спорове в крайна сметка печели служители, а след това компанията се задължава да заплати съдебните разноски.

Забелязана грешка? Изберете го и натиснете Ctrl + Enter. да споделите с нас.