Как да се отговори на неудобни въпроси

Как лесно и естествено издържат eychary под налягане, отговори на всички трудни въпроси, както и да се свърши работата.

Вие бяхте поканени на интервю. На работодател иска стандартни въпроси - където учи / работи / какви езици притежават, и изведнъж: "Когато е скъсал с гаджето си за последен път?" Или "Колко често пиете алкохол?". Поздравления, това е стресиращо интервю, чиято цел - да ви свалям изпод краката на почвата, проверете за устойчивост на стрес и способността да се държат за трудна ситуация. Ще ви покажем колко лесно и спокойно да издържи на натиска eychary отговори на всички, дори и най-неудобните въпроси, и да си свършите работата.

Най-често срещаният вариант на eychar стрес интервю изведнъж задава въпроси, които не сте очаквали да чуят. Най-малко в стените на офиса. Например: "Считате ли се за провал?" Или "Имали ли сте контакт с представители на различни сексуални ориентации"

Важно е, че не отговаряте обратно в отговор на глупави и неуместни въпроси. Говори спокойно и уверено. Отнасяйте се какво се случва с чувство за хумор. Покажете на работодателя, че не сте толкова лесно да отлъчат от себе си, той ще оцени вашата хладнокръвие.

Отиди на личността

"Защо не е нужно децата?", "Защо не сте женен / разведен?" - въпроси за личния си живот, вие със сигурност не е удоволствие, дори когато тяхната собствена майка пита. И когато това изисква специализиран персонал, да ви поканим на интервю - още повече. Неподходящите въпроси за личния живот са на второ място на възможните сценарии за интервюто на стрес.

Представете си, че пред вас един от многото хуманни роднините се опитват да "прикачите в добри ръце", а тя се смее на разстояние, а след това да поиска още един въпрос по темата за брака и създаване на потомство. Ако просто не искам да се отговори на подобни въпроси, учтиво, но твърдо кажа за него.

Бъдещия си работодател, за да се заключи, че просто няма да се смесват работа и личен живот.

Грубост и дебелащина

Ако интервюиращият ви откровено грубо - прекъсва, говори надолу, свободи, многозначително ролки очите му, той не е от лошото си родителство. Така че той се опитва да разбере вашата реакция към поведението им провокира гняв, грубост отговор.

Не се поддаде на провокация, в каквото и да е, че поддържането на уважително, бъдете тактични и спокойно.

Интервюто е към своя край, и изглежда, че вече сте си намерил работа в компанията, но има работодател изведнъж започва да ви плаша, "И вие може просто да изпълни плана за продажби?" "Имаме над забавянето три минути - с глоба, а ако са закъснели три пъти -. уволнение " Такива неочаквани "смущаващи" въпроси и сигнали - последна проверка на кандидата.

Интервюиращият по време на интервюто просто мълчи, "гледаше" към вас, или явно показва, че не се интересуват от него? Това е някой ще обърка, а сега мълчат в отговор, и гледам през прозореца заедно с работодател. Лесно! Този вид стрес интервю да се проведе, обикновено с кандидатите за позицията на мениджър по продажбите, за да разберете как тя ще работи за "студен" пазар и дали да привлече потенциалните фирми клиент.

Стандартно се подложи интервюта обикновено един-на-един: вие и HR-специалист или бъдещата си лидер. Стрес интервю можете да говорите с няколко души. И едно е благосклонен, а вторият - е агресивен и е на трета позиция на наблюдателя. Първите два може да ви прекъсвам, не слуша отговорите, задават странични въпроси - като цяло, за да организира истински стрес бомбардировките. С това интервю, анкетьорите ще се опитат да се определи колко бързо можете да преминавате от един случай в друга, може да работи в няколко направления и най-важното, не лъжи за това дали постиженията и професионалния опит на автобиографията си.

Трудно е, но да е убедителен. Не губете търпение, уважение и приятелски тон. Говорете за вашите силни страни: разкажа за успешни проекти, които участват, идеите, които се изпълняват. И най-важното, да бъда честен. Ако предишната работа се обърка отношения с ръководството, и да каже за него. Но ние не трябва да се говори в детайли как "лош човек" е бивш главен готвач: тя няма да се подобри бизнеса си репутация.

Интервюто е да се започне преди половин час, а вие все още държат в чакалнята? Никой от нас не обича да чака: ние сме нервни и ядосан. Това е точно това, което се стреми интервюиращия. Той иска да види как ще реагира на липсата на уважение от страна на потенциални клиенти и дали успяваш да поддържаш лицето в трудна ситуация.

Не е необходимо на всеки пет минути, за да подхождат на генералния секретар и да посочат, когато ще бъде, и още повече да се питат: "Имате ли, че така е прието?" И създават проблеми.

Между другото, след интервюто на стрес на специализирания персонал трябва да "премахне" маската на агресия или липса на интерес, да декларира, че проведените стрес интервюта, завърши интервюто с нещо положително. Ако това не стане, може би, в тази компания просто реших да бъда груб. И ако е така, искате ли да работите тук?

Прочетете също и на www.wmj.ru