Как да изчислим заплата за месеца, през който е официален празник

Благодарение на празниците през месеците, в които те имат по-малко работни дни. Но означава ли това, че служителите трябва да плащат по-малко? Не винаги. Всичко зависи от това, което системата на набор възнаграждение за това. Освен това, по специален начин трябва да се разреши със служителя, ако той е работил по време на празниците, и не почива, като всички останали.

Изтеглете полезен известие: алгоритъм за изчисляване на необходимите допълнителни плащания на служителите >>>

Ситуация 1. служител набор заплата

Заплатата на служителя, който е зададен месечна заплата не зависи от броя на официалните празници в месеца (чл. 112 TC България). С други думи, на заплата в месеца, в който има празници, защото те не са намалени. Така че един служител, който е работил на всички работни дни от месеца, начислени заплати на цяла заплата.

Същата процедура се прилага по отношение на заплащане за работа в празниците. По закон те са намалени с един час. Съкратено ден, също ще се начислява въз основа на заплатата на цялата дневна ставка.

Но ако работникът или служителят е работил в предварително почивка, както обикновено, това е, например, не седем, а осем от обичайния ред на главата, а след това на допълнителен час - това е извънреден труд. Той трябва да плати не по-малко от половин процент (чл. 152 TC България).

И ако един служител е работил на официален празник, а след това плати за него трябва да е поне два пъти по размер (чл. 153 TC България). Въпреки, че има алтернатива: служител по желание могат да си вземат отпуск. и за цял ден. В този случай, работят на почивка, плащате на единната ставка. И това не е необходимо, за да плати за един ден почивка.

Вземете почивен ден, може по всяко месец. Въпреки това, с мнение за това, вземете го с него през същия месец, когато той е работил на почивка. Въз основа на този документ, ще плати на празника, която е за един служител работи в единната ставка, а не двойно.

Така че това, което ви е необходимо, за да се провери, като се обръща допълнително за работа по празници: Не обработен заради месечната норма служителя.

Пример 1. ООД "Транс М" шофьори работят на смени, те поставиха за проследяване обобщено време. Отчетен период - месец.

Putilov всъщност е работил 159 часа на график. Това е работил на официален празник в рамките на нормалното работно време.

Разпоредбите относно изплащането на труда са установили, че добавката за работа на почивка трябва да се изчислява от почасова ставка на служителя, определен въз основа на средния месечен брой работни часове.

Часова ставка от 182.74 рубли. (30 000 рубли. 164.17 часа).

Ако служителят на преразгледаните пет дни доставка на един месец, се брои "празнични" заплати, както следва: заплата, разделете на броя на дни или часове на месец. Така че се изчисли дневно или почасова ставка на служителя. Получената сума трябва да бъде умножена по две, ако по-голямата вноска за работа по празници не е фиксирана в местните актове. Толкова много, и е необходимо да се допълнително начислена за всеки ден или един отработен час на почивка.

Колективният трудов договор предвижда, че работата на почивка се изплаща в двоен размер въз основа на часовата ставка. И това не се каже, че този процент се изчислява от всички такси.

Почасова ставка е равна на 188.68 рубли. (30 000 рубли. 159 часа).

Месечната премия е 24 000 рубли. (30 000 рубли. х 80%).

Заплата на nyabr е 57 018.88 рубли. (30 000 3018,88 + 24.000).

Дори колегите си да се чете:

Ситуация 2: Един служител получава свързано с времето или на бройка плащане

Размерът на заплатата на работниците и служителите, който е зададен час или дневна ставка, зависи от броя на часове или дни. Заплащането на работници за работа на парче - от обема на продукцията. Очевидно е, че колкото повече през месец почивка, толкова по-малък ще бъде заплатата на тези работници. Според закона, за да почиват в неработен доплащане официален празник, предвидена (чл. 112 TC България).

Но как да плати за тези дни, законът не е установен. Няма минимална сума на съвместно заплащане за почивка. Поради това е конкретната сума, следва да се определи в колективния трудов договор или. Тя може да се изчислява въз основа на средната работна заплата или минималната работна заплата. И ако не посочите всяка сума.

Такова обезщетение ще трябва да плати за всеки ден от неработен ден, който е месец. Няма значение, е бил служител в деня, за да работи по график, или не.

Но тези, които не получават заплата, не плащат за почивка в съкратен предварително почивка час от деня.

Time-работник, който се плаща за всеки отработен час или ден, работа по заплащането на официален празник, въз основа на тарифата се увеличи най-малко два пъти. Същото правило важи и за работа на парче.

Ако вътрешният местен акт разполага с голяма сума за плащане за работа по почивни дни, "празничен" заплата трябва да се разглежда от тарифата въз основа на подобрени съвместно заплащане.

Имате въпрос? Нашите експерти ще ви помогнат в 24 часа! Вземете Нов отговор