Грейс почивка за Севера през 2019 г.

Тя е, наред с другото, компенсационни средства, изразходвани работниците и техните семейства да пътуват до мястото за почивка, и се връщат в курорта за постоянно пребиваване. И цената на билета на своите служители вече са длъжни да плащат не само държавните предприятия и организации, но и лицата, занимаващи се с частен бизнес.

Гратисен период за почивка - основни понятия

Този така наречен меки на ваканционните периоди, които са на разположение на служителите целенасочено според 116-та статия на ТС.

Тези привилегировани държавни класифицира:

Освен това, предоставянето на субсидирани на ваканционните периоди могат да бъдат предоставени на регионално ниво или да бъде включен в местната организация или бизнес документи (или колективни трудови договори, индивидуални актове).

Според 122-та статия на ТС е лицето, което получава право на почивка, независимо от това на разположение в даден момент фирмата (до позицията на шест месеца непрекъсната работа):

• служител, който реши да получите допълнителни ваканционни дни преди отпътуването в отпуск по майчинство;
• служител, който кандидатства за допълнителен празничен период след излизане на постановлението;
• работници, чиято възраст е по-малко от осемнадесет години;
• лица, които са осиновителите на деца на възраст под три месеца.

Гратисен период за почивка на Севера

За лица, занимаващи се с трудова дейност, при тежки климатични условия, по избор (отстъпки) ваканционен период зависи от площта, на която организацията или фирмата:

1. 24 допълнителни дни, предоставени на лицата, работещи хора в трудните условия на Далечния север;
2. 16 дни в допълнение към основната ваканционен период поставени лица, занимаващи се с трудова дейност в области, еквивалентни климатични условия на север.

Освен това, в някои случаи, работодателят може да предостави някои краткотрайна продължителност на ваканционния период от една седмица или шестнадесет дни.

Позволено е също така да се комбинират няколко по време на ваканция. натрупаната, например, две работни години. Но общата дължина на останалата част не трябва да надвишава шест месеца. В тази част от периода за почивка в повече от шест месеца и не използвайте работник, ще бъдат добавени към освобождаването, ситуацията през следващата година.

Право на получаване на платен отпуск възниква съгласно общите правила, тоест, след шест месеца, считано от датата на заетостта в дадена фирма. Лице, изброени в 122-та статия, може да отиде да се отпуснете преди празника, независимо от трудовия стаж.

Трябва да се отбележи, че дори и пенсионери. който е работил преди това в Севера, след като през последните три години, имат право да получат обезщетение от останалите (пенсионен фонд изплаща тарифа).

Как да се потвърди статута си на северняк?

Основният документ, доказващ работа в условия на северните райони, е произведение книга. Въпреки това, трудовото законодателство не предвижда отделен печат или писане, определяне на този факт. Затова въвеждането на подходяща маркировка зависи от добрата воля на работодателя. Той може ли да се извърши след влизането в книгата на труда, както и да се направи без него.

Ето защо, ако влизането в книгата не е налична, на работника или служителя може да посочи периодите на работа, на север в изявление на изискванията на сайта.

И като доказателство да се прилагат различни документи. Например, един сертификат, получен по същия работното място или копие от трудовия договор, който ясно показва местоположението на работата.

Кои райони са на север?

Регионите с трудни климатични условия се отнася за почти две трети от територията на Руската федерация. Федерален закон № 4520-1 под списъка на северните райони, включени в следните области:

• Якутия;
• Чукотка;
• Хабаровск територия;
• Tyumen регион;
• Сахалин област;
• Мурманск област;
• Магадан регион;
• Красноярск територия;
• Карелия;
• Коми;
• Камчатка;
• Архангелск регион;
• Иркутск регион;
• острови в Северния ледовит океан, на Берингово море и Охотско море.

Има и списък на районите с климатичните условия, близки по много начини на север. Те са следните:

• Байкал;
• Амур регион;
• Алтай;
• Бурятия;
• Перм област;
• Морски региони;
• Красноярск територия;
• Тува;
• Tomsk регион;
• някои региони на Иркутск, Архангелск, региона Сахалин, Красноярск, Хабаровски край, Коми и Карелия.

Такъв списък е изготвен за целите на предоставянето на обезщетения и компенсации на работници, трудова дейност на територията, с изключение на вредни за здравето и психологически климат.

предоставяни обезщетения

Всички служители на фирми, намиращи се в тези региони, организации и институции, които разчитат на следните основни предимства:

Единственото условие - е наличието на подходяща дължина.

На север е необходимо да се работи непрекъснато в продължение на петнадесет години, а в регионите еквивалентно на това от гледна точка на двадесет календарни години.

Осъществяване ваканционен период

Етапи на проектиране благодат празник:

1. За да получите допълнително време за почивка, служителят трябва да представи отделно управление на приложенията, както и инициативата в този случай трябва да идва от служителя (да го изпрати на почивка, за да принуди работодателя няма право). Направен е в свободна форма.
2. Документът съдържа призив към традиционния лидер (посочено от заглавието му, пълното име на фирмата или организацията, фамилия, име и презиме). Обобщени по-долу, да се предоставят допълнителни ваканционни дни и сложи по график годишен период за почивка. Това показва размера на обезщетението (с цифри и думи) за пътуване, както и място за почивка.
3. Задължително даден списък на приложените документи. Те включват бордни карти или билети за превозното средство.
4. За състава на документи приложени копия от такива билети или бордни карти. Включително копия на чекове за обработка на багаж такса. И в случая с България преминаване на границата трябва да приложи сертификат, който потвърждава цената на билета.
5. Въз основа на ръководството за прилагане публикува съответния ред, което позволява на отдел служители персонал и таксата за счетоводството и изплащането на ваканционни средства на работниците и служителите.

Всички допълнителни такси и увеличения на заплатите трябва да бъдат отразени в трудовия договор.

Ако оставите сами по себе си, а след това ще бъде полезен материал за прекратяване на трудови плащания от този тип.

Ползи и отговорности на работодателите

Работник, отидете на почивка, аз съм длъжен да представя оправдателните документи за най-малко три дни преди заминаването си. Също така е позволила преизчисли след завръщането си от почивка, за да се определи точно разходите за преместване.

Плащането се извършва от бюджета на организацията или предприятието. С това ръководство се основава на законодателството на федерално и общинско законодателство. Бъдете сигурни, да се вземат предвид разпоредбите на местното законодателство. Въз основа на Федералния закон номер 212 пътните разходи на работниците и служителите не се облагат с данъци.

• Служител на глоба в размер до 5 000 рубли;
• организация или фирма плаща до 50 000 рубли или преустановява дейността им в продължение на три месеца.