ефикасен персонал

Workflow ефективност, бързо решение на задачите и се наслаждават на работа зависи от няколко фактора. Пряко въздействие върху тях има всеки един от членовете на работната сила, от главата, слагайки край на обучаваните. Шефът е много важно да изберете внимателно персонал и да бъде в състояние да се развива нещо, наречено отборен дух. Персоналът е наложително да се изгради добри отношения помежду си. Това е първият от малка серия от публикации, в които отбора MAXIfoto ще споделят с вас начините как да го направя.

Ако сте мениджър, трябва да избера най-подходящия персонал, за да се създаде от нея истински холистичен екип и да се събуди в него пословичен отбор дух. Така че, това, което е той - идеалното служителя? Как да изберем персонал?

Компетентност и лоялност

За да изберете подходящи служители. Професионализъм на всеки, отделен служител - е изключително важно. Но като цяло ефективността на екипа съществено да повлияят и личните качества на своите членове, както и взаимоотношенията между тях. Обърнете внимание на това как всеки кандидат е готов да насочи всичките си умения и знания, за да, зададен на него лично и на цели задачи на екипа. За да направите това, ясно да определи изисквания за работа. Това ще ви помогне да се определи за себе си необходимото ниво на компетентност на потенциалните членове на екипа. Проверка на способността на кандидата да работи в екип.

Склонността към компромис

Групи, съвсем просто, има два вида. В първия случай това е екип от хора с не много високи професионални качества и не особено заинтересовани от работата. Такова колективно обикновено beskonflikten. Не е зле вид. Но! В същото време, в прекомерната му лоялност, често е доста пасивен. И всичко е тихо тук само на външен вид. Вътре обикновено са много клюки и интриги. Практиката показва, че за нищо друго освен за провала не води.

Друг вариант - това е, когато един отбор всеки служител - една истинска "звезда", т.е. човек с богат опит и да зададете най-добрите професионални качества. Често, така че тези хора, които са прекалено самодостатъчни, не гори от желание да работят с установената рамка и йерархия. Работата на хората в екипа, също наистина не разбирам, взаимодействие с колеги за постигане на общи цели и за тях, а не най-добрият вариант.

Какво да правим и какво да търсите? Научете своите кандидати за тяхната независимост, тъй като те могат да бъдат активни и как управляеми. Безценно в този случай ще има хора, които са в състояние да преговаря и да се правят компромиси, но имат свои собствени мнения и кой може да го защити, ако е необходимо.

личностни черти

Дори и да сте - опитен лидер в състояние да обуздае конфликт на вентилатора, все още е по-добре обърнете внимание на песимистите, завистливи и размирниците, че не е нужно да прекарват време и енергия, за да се елиминират възможните последствия от тяхната "работа". Съгласете се, че не е нужно на отбора, тези, които са в състояние да потъне ли представа кой ще постави стъпала и се наговарят да се организира конфликти от нулата. Това може да направи непоносимата атмосфера в отбора.

Вие ще бъдете в трудни и индивидуалистични-нарциси. Тези хора искрено желаят, че светът се върти около тях. Те дори не се сещам за това колеги също могат да имат свои собствени цели и желания, които работят в екип всички интереси и позиции трябва да бъдат взети под внимание.

Прекомерното емоционалност, дори и ако работникът или служителят има много опит и отлични професионални умения, може да спре да мисли конструктивно и да вземат информирани решения.

Много важно положително на нещата. Само оптимистите могат да виждат пречки и да променят възможности вместо проблеми или заплахи. Те няма да ескалира отрицателен, създаване на "кипеж" в отбора. "

продуктивен конфликт

Също толкова важно, ние смятаме, такова нещо като продуктивен конфликт. Важно е, че в изразяване на собствено гледна точка, хората спазват мнението на колегите по този въпрос. Ако разликата между позициите не се възприема от хората като трагедия, а не да ги превърне в скандал, и тя се превръща в един вид стимул за мозъчна атака - това е вашият идеален служител. Ето как, предвид становищата на всички страни, слушане на обратна връзка, отборите се раждат и нови концепции.

Разбира се, това сте вие, като лидер, за да изберете дали по-безкомпромисен 100% годни про Или предпочитате напълно управлявани, конфликт-специалист по-зле, но не желаят да конфликти.

И най-накрая. Бране на служителите в екипа ви даде предимство на хора от различни видове поведение. В бъдеще, те са на ваше умелото ръководство идеално ще се допълват взаимно. И, ако видите, че кандидатът добре, не съвпада с вашата представа за "право", а не "резервен" му, силно натискане режисура. Вие със сигурност ще се намери друг наистина си заслужава, и то - ще заеме своето място в друго, по-подходящо екип.

Успех и вдъхновение!