Единични проблеми на квоти за работа за хора с увреждания в котлет

Тъй като защитата на човешките ресурси, броят на служителите в КПС, като правило, големи лидери са изправени пред проблема с квоти за работа. От една страна, спецификата на услугите, е такава, че службите за сигурност предполагат определени изисквания за здравето на служителите, които са издадени със сертификат за охранители. От друга страна КПС не е изключение от задължителното квотата на хората с увреждания с увреждания.

Какво е квоти за работа за хора с увреждания в Руската федерация

Механизмът за определяне на квотата се определя от публичните власти на България теми като процент от средния брой служители (но не по-малко от 2% и не повече от 4%).

В случай на отказ или невъзможност да изпълнява квотата за наемането на работа на лица с увреждания работодателите въведени в месечните бюджети на България задължителна такса за всеки безработен увреждания в рамките на квотата. Размери и заповед на работодателите заявиха такси се определят от държавните органи в България теми.

Процедура за признаване на хората с увреждания

В зависимост от степента на увреждане на функциите на тялото и ограничения жизненоважен човек намери невалиден, задайте I, II или III група инвалидност. Инвалидност група I е настроен за 2 години, II и III групи - 1 година.

Лице, призната в установения инвалида поръчка ще бъде издаден сертификат, потвърждаващ факта на установяването на увреждане, както и индивидуална рехабилитационна програма.

квоти за работа в Москва

№90 Законът създава правна, икономическа и организационна основа за квотата на работни места в град Москва за наемането на работа на лица с увреждания, непълнолетни лица на възраст от 14 до 18 години, хора от броя на сираци и деца, останали без родителски грижи на възраст под 23 години , граждани на възраст 18 до 20 години на завършилите от институции на основното и средното професионално образование, търсят работа за първи път.

Квотата се определя на 4 на сто от средния брой на работниците и служителите от всички работодатели, в които средният брой на служителите е повече от 100 души. Но докато броят на хората с увреждания, приета от заданията за квоти на базата на не може да бъде по-малко от 2 на сто от средния брой на работниците и служителите.

При изчисляването на броя на наетите работници и служители в квотата, закръгляването на броя им се прави, за да се намали до стойност цяло число.

В случай на неуспех секцията квота 5 от предвидените №90 административни глоби в следните суми:
- и за юридически лица в размер на петстотин пъти минималната работна заплата;
- на длъжностни лица - в размер на петдесет пъти минималната работна заплата.

Регистрация и дерегистрация

Регистрация (Регистрацията на), пререгистрация и дерегистрация се извършва в териториалните звена на Центъра за квоти за работа (по-нататък - Центъра на квоти).

Нерегистрирани работодателите не са освободени от компенсаторни плащания в случай на неизпълнение на квотата.

Регистрационният, пререгистрация и дерегистрация са безплатни.

Работодателите в рамките на един месец, след като държавна регистрация с данъчните власти за сметка на нарастване на Център квота (с изключение на организации, регистрирани по-рано във Фонда за заетост на населението на Москва).

Когато се регистрира в квотата Център Работодателите налагат следната информация и нотариално заверени документи:
- копие от удостоверението за държавна регистрация;
- копия от Хартата / разпоредби, дружествения договор (за сдружението или обединение) / решението на собственика (за институцията);
- копие от удостоверението за данъчна регистрация;
- бюлетин на държавните статистически данни за регистрирано в EGRPO (Единния държавен регистър на предприятия и организации);
- данни за средния брой на служителите към датата на установяване на квоти (формуляр Е-4 "информация за броя, заплатите и движение на работници", ако работодателят не представи под формата на статистическите органи, това е писмо, подписано от ръководителя и главния счетоводител, подпечатан).

По време на регистрацията на работодателя се определя регистрационен номер, който е описан в момента на статистическата отчетност.

Всички промени в регистрационните данни, работодателят трябва да уведоми център на квотата. В случай на промяна на мястото на регистрация на данъчните власти на работодателя трябва да се пререгистрира в Центъра за квота, както и в случай на ликвидация на организацията - да се оттегли от сметката.

За да премахнете център работодател счетоводна квота на следните документи:
- Отчет за дерегистрация във връзка с ликвидацията;
- разпореждане, решение на собственика на ликвидацията;
- копие от удостоверението за държавна регистрация;
- бюлетин дерегистрация пред данъчните органи като данъкоплатец.

докладване

Работодателите осигуряват квота в Център на тримесечна база от 15-то число на месеца, следващ отчетното тримесечие, информация за изпълнението на квотите и (или) въвеждането на задължителната месечна такса.

Комисия за връзки с обществеността на Москва въведе форма №1-квоти, договорени с Mosgorkomstatom.

Получаване доклад, регистрация, пререгистрация и дерегистрация се извършва в териториалните звена на Центъра за квотата.

Таксата за неизпълнение на условията на квоти за работа за инвалиди

В случай на отказ или невъзможност да изпълнява месечни работодателите квоти плащат такса за квота за целеви бюджет фонд на работните места до 15-о число на месеца, следващ месеца, за който се извършва плащането (2.8 Регламенти № 125-PP).

Дългови платци на които се намират на бюджета, могат да бъдат наложени на задължително в съответствие с федералните закони и законите на Москва.

Според №90 плащането законът в размер на издръжка минимум за дееспособно население, както е определено в Москва в деня на плащането му.

В момента размерът на компенсацията е в размер на 4,190.13 рубли.

Как да се вземе под внимание такса за неизпълнение на условията на квотите за данъчни цели?

По наше мнение, административната отговорност за отказ за наемане на лице с увреждания да работят не винаги е там.

Може да има случаи, когато специален за хора с увреждания, според която той би искал да изпълняват служебните си функции по принцип приложима в предприятието, както и други места, налични в предприятието, на хората с увреждания не са удовлетворени.

В този случай, ако работата на конкретно лице с увреждания не могат да се прилагат в предприятието дължи на определен (или други обективни) причините за отказа да сключи трудов договор с вина с увреждане на работодателя не е, и наличието на вина в извършването на престъплението е предпоставка за появата на административна отговорност ( st.1.5 административен кодекс).

Данъчното законодателство, лечение на плащания за неспазване на условията на квотите не са изрично регламентирани.

Становището на Министерството на България за данъци и такси за град Москва, заяви в отговор на искане лично на данъкоплатците (писмо от 07.23.04 г. №26-12 / 49184).

Според позицията, представена в това писмо, възможността за замяна на квотата на работни места за хора с увреждания, които правят задължителна такса за всеки безработен инвалиди в бюджета изключва квалификации, посочени такса като данък или с имуществена санкция. Следователно, разходите, свързани с плащането на месечен бюджет от Москва задължителна такса за всяко безработно лице с увреждания могат да бъдат взети предвид за целите на данъчното облагане, при условие че те са документирани.

За данъчни цели, доходи се признава, че е възможно да се вземат предвид разходите на организацията, свързана с задължителната такса за всяка инвалиди с увреждания като част от разходите, свързани с производството и продажбата в съответствие с st.264 данъчен кодекс.

Заместник. Генерален директор - Ivleva Елизавета Николаевна