Дисциплиниран за кръшкане - от Кодекса на труда, за периода на проба с цел

трудов договор предвижда възмездно изпълнение на служител поради действия в полза на началника. Ако последното не е убеден, че споразумението е нарушил служителя, той може да упражни правото си за налагане на дисциплинарно наказание.

Тази законова разпоредба се обсъжда в статията. TC 192-195 в България. Типичен пример за експлоатация на тази част от кода е наказанието за пропускане.

Какво е това?

Дисциплинарно наказание - мярка на отговорност за изпълнението на дисциплинарно нарушение. В Rudow право на ползване на забележката, порицание, а заетостта порицание, се прилага уволнение.

Законът за дисциплинарна отговорност и наредби, както и дисциплинарните разпоредби, може да бъде предоставена за някои видове служители и други дисциплинарни колекция. Всички те са обжалвани в уговореното законно.

Дисциплинарната отговорност се регулира от няколко документа, с изключение на законовите, подзаконовите и вътрешните правила на работодателите. Вид на обезщетение зависи от задачата.

Например, възстановяването може да бъде предназначена да ограничи или лишат нарушителите от установените права права или ползи.

Това, което се каза от Кодекса на труда?

Нарушение на трудовата дисциплина създава пречки за нормална работа. TK България строго регламентира действията на началника по отношение на служителите, които приемат тези нарушения.

Дисциплинарните нарушения, свързани с виновно действие или бездействие на служителя, някои от които се определя от Кодекса на труда, са от дисциплинарно естество на зареждане.

Различни видове санкции, наложени от справедлив процес по закон, въз основа на произведение на изкуството. Българската Кодекса на труда съответно на тежестта на нарушенията, изпълнение на виновното лице.

България TC предоставя на ръководителя на правото да се използва по отношение на един служител, който е извършил незаконен акт, свързан с нарушаването на трудовата дисциплина, определен списък на санкции дисциплина.

Чл. 192 позволява използването на ТК по отношение на нарушителя на дисциплина на зареждане, които имат различни степени на тежест на последици за нарушителя.

Според ръководителя на процеса, установен със закон може да:

• Направи забележка служител.
• Преживейте порицание или тежка порицание.
• Пожар служител или прекрати трудовото правоотношение с трудов договор.

Цялата серия от нарушения на труда е в областта. 81 от Кодекса на труда на Република България с посочване на вида на отговорност, съответстващ на всяко друго нарушение.

Това е, което шефът на персонала може да привлече определен тип дисциплинарни мерки:

Освен това може да използвате формите и механизмите за събиране на такси за дисциплинарни нарушения могат да се определят и федерални закони, както и вътрешните правила и наредби на организациите, които принадлежат към дисциплинарна управление.

Специална колекция определи позицията или законите на някои видове услуги в България. Но законът ограничава работодателя: използването на дисциплинарни наказания, които не са написани закон, разпоредбите на дисциплината или в устава, не е разрешено. При това положение ръководителя може да се направи, за да административна отговорност.

Дисциплинарната отговорност - независим вид отговорност. За да привлече към нея, трябва да имате състава на нарушаване на закона под формата на даден обект, предмет, на обективни и субективни аспекти.

Темата в тази ситуация има гражданин, който е в трудови правоотношения с присвоен компанията и, че нарушават трудовата дисциплина.

• Субективната страна - под формата на вината на служителите.
• Обект - работа процедура на дружеството. Цел страна - връзката между работата на служителите и това е последствия.

Какво дисциплинарни действия за кръшкане?

В съответствие с това правото на отсъствие от работа, която не е под основателна причина и без предварително уведомяване на ръководството, се счита, отсъствия от работа.

В шеф кръшкане ситуация идентифициране може да се използва във връзка с извършителя се предприемат дисциплинарни действия за кръшкане от коментарите и завършва с уволнението на служител.

Действия, които се квалифицират като отсъствията:

• Самостоятелното приложение дни, да бъдат освобождавани или да отидете на почивка без споразумение. В тази ситуация, работникът или служителят може да порицае.
• Самостоятелно промяна смени, с изключение на случаите, когато се извършват през деня. В този случай, той се отнася до нарушение на трудовата дисциплина.
• Не идвайте на работа, което законно прехвърлени на служителя.
• Отсъствие от работа на почивка или уикенд при условие, че той е обявен за работници.
• Напускането на работното място специалният след дипломирането си, когато го изпратите на предприятието за работа за определено време.

Отсъствията не се счита за липса на служител на такива добри причини:

• Природно бедствие.
• Нарушения в работата на транспортната система.
• болест на служителите или нужда от грижи за болен роднина.
• Сесия без отпуск.
• Отсъствие от работа с разрешение на началниците си.

При вземането на решение шеф може да се ръководи от условията, които предизвикват чести отсъствия, ниво на сериозност на неговите последици, както и своята позиция и принципи по отношение на спазването на трудовата дисциплина.

В същото време, база за прекратяване е липсата на персонал по време на работа в един момент или в комбинация с период, който надвишава четири часа.

Как се кандидатства?

За регистрация на офицер събиране трябва:

• Официално потвърди отсъствието на работното време на служителите на място.
• Да се ​​състави акт на нарушение.
• Искане от страна на наетия официално обяснение за причините за отсъствието.
• Качвай се на началника на отдела на доказателствата, направена от нарушението.
• Ръководител на компанията взема решение за вина на работника или служителя.
• Издава заповед за налагане на дисциплинарно колекция.

Ако отсъствие от работа има дългосрочен характер и продължава няколко дни, този факт всеки ден е фиксирана съответно действие.

Как да направите банков кредит в Летния брой? Прочетете повече тук.

приложение

При прилагането на таксата, се счита за извършена от тежестта на нарушенията, условията, при които това е направено, предишната работа и поведението на работника или служителя. Поръчка за използването на дисциплинарни мерки и причините за неговото използване се съобщава служител, който е обект на облагане, разписка в срок от три дни.

Поръчка на правилните ситуации, се съобщава на работниците и служителите на организацията.

Ако в рамките на една година, считано от датата на прилагане на дисциплинарно наказание на служителя, няма да бъдат подложени на ново дисциплинарно такса, се счита, че не са били подложени на таксата.

Срок налагането и отменянето

Ако в рамките на една година след издаването на персонала колекция е добре изпълнява задълженията си и отново е привлечен от правосъдието, зарежда автоматично ще бъдат премахнати, а на нарушителя се счита за не виновен.

Има ситуации, когато задължение престава преждевременно. често се случва по инициатива на ръководителя на организацията или по искане на ръководителя на отдела или синдиката. Нарушителят може да бъде помолен да премахнете себе си зарежда, самостоятелно адресирано такова искане до властите.

Ако дисциплинарни мерки се обжалва от работника или служителя, за кораба и съдът намери, че наказанието не е законно, това заключение трябва да бъде мотивирано в решението, позовавайки се на някои от разпоредбите на закона, което е в нарушение.

поръчка на проба

TK казва, че заповедта за налагане на наказание може да бъде записано само, когато по вина на работника или служителя е доказано. Ако служител е наложено дисциплинарно такса порицание под формата на коментари, с цел събиране дисциплинарно писменото произволно.

Примерна поръчка за налагане на наказание може да бъде изтеглена от тук.

Как да кандидатствате за да отворите приложение банка онлайн за паричен заем? Отговорът е тук.

Прочетете условия на Rosselkhozbank банка за заем в брой.

За отсъствията по време на работа може да налага дисциплинарни наказания. Издърпайте уволнение на работното място може да работи самостоятелно напускане на работното време, без да се разрешение от властите. Неспазването на служител от навлизане на работното място в продукцията или не-работното време не може да бъде причина за уволнение.