Дисциплинарни политики в компании

В повечето компании, има оригинален набор от правила за работа. По дисциплината обикновено означава поведението на работника или служителя, т.е. неговото съответствие с правилата, регламентиращи задълженията на страните на трудовия договор. Тя ще изглежда, че всичко е много просто: има определени правила на поведение в компании, които не нарушават следват определени етични и правни причини.

Въпреки това, не винаги отстранени грешки системата функционира. Тъй като в дисциплинарната политика на дружеството е често фокусът е предимно върху наказание на работника или служителя, а не да се коригират грешките си. Американската eychary оферта за оценка на съществуващата дисциплинарно програма на компанията на няколко въпроса.

1. Какви са причините на служителите си най-често нарушават трудовата дисциплина?

С цел да се отговори на този въпрос, опитайте се да се анализират: какви действия от страна на персонала ви накара да се прибягва до санкции? Системно късно? Без да обръща внимание на задълженията си? Нарушаването на правилата за безопасност по време на работа?

Погледнете внимателно и се опитайте да се определи най-често срещаните нарушения на причините, които допринасят за. Например, ако хората редовно нарушават правилата за безопасност, тя най-вероятно показва, че те не трябва да се проведе брифинг. Ако служителят игнорира част от работата, или свърши работата правилно, причината за това може да се крие в банална невежеството в техните задължения, които не са разписани в компанията.

2. Има не един служител неявна причини за нарушаването на дисциплината?

Във всяка компания има най-малко един служител, който е редовно късно. Превъзпитание "opozdantsa" всичко по същия начин: първо той прави устно предупреждение, а след това - в писмена форма. И ако това не се коригира, а след това уволнен. От време на време, когато един-на-един разговор с него, за да разберете истинската причина за поведението.

В действителност, човек може да има трудности или здравословни проблеми, свързани семейството. А постоянният натиск върху него от ръководството във формата на устни и писмени предупреждения към нещо в тази ситуация ще бъде решен. За служителите на "проблеми", като правило, свободно време, е много по-ценно от парите. Ето защо, на изход може да се намери чрез споразумение за гъвкав график, например.

3. Защо някои служители на дисциплинарни мерки - подарък, а не наказание?

Правилата рядко се съдържат предупреждение за последиците от нарушения. Ето защо се надявам, че самият служителят е наясно с тежестта на неговото поведение неподходящо за една компания, че не е необходимо. Помогнете на лицето, за да разбере какво той е отговорен. В този случай не се страхувайте да бъдете праволинейни. Ако служител е "нерешим", след което откровено заявява: "Ти ще бъде уволнен, ако отношението ви към правилата на фирмата не се променят." И тогава, ако ясно да обясни ситуацията на служителя, и тя все още продължава да не обръща внимание на корпоративните правила, уволнението ще бъде спасението и за двете страни.

4. "За да победи на рублата": как да приеме начина за справяне с нарушения?

Парична санкция за работника или служителя - макар и най-често срещаните, но не и най-добрият начин да се справят с нарушения. Във всеки случай, той не е ефективен. За член на персонала на такава форма на наказание - стрес. Особено, ако той смекчаващи вината обстоятелства. Но дори и ако такова, а не ", е намалила заплатата си" само ще доведе до агресия от страна на работника и моралната му "деградацията". Въпреки че можете да спори с американския eychary понякога парична глоба стимулира човек много по-добре, отколкото интимен разговор.

5. Що се отнася до ръководителите и eychary последователността и съгласуваността на действията си, за да се гарантира, дисциплина на работното място?

Някои мениджъри са много тясно свързани със спазването на определени стандарти, а други си затварят очите, за да ги разреши облекчаване и по този начин да се получи ситуация извън контрол. Ситуацията постепенно се нагрява, а след това има експлозия на недоволство. Дисциплина "периодичен" природата не дава желания резултат.

6. Винаги ли уволняват работници, след като игнорира предупреждението и отново нарушават дисциплината?

За да отговорим на този въпрос, не забравяйте, че отговорът на третия: да се гарантира, че лицето, което се е променило, той трябва да осъзнае последствията от поведението си. Ако не отхвърли дадено лице веднага след допускане на нарушение, а след това си дисциплинарна политика не е наказателна. Така че да си зададете крайния въпрос: Искате ли да запазите всичките служителя, за които правилата не са написани?