Cure за грубост искал да намери справедливост в медната подчинен и началник

Сблъсквайки се с груби пътниците в обществения транспорт или CAD-продавач, можете да отидете до най-близката автобусна спирка или да напуснат мястото, в магазина, като избави себе си толкова тъжен за комуникация. Как да бъде, когато груби колеги поведение по време на работа, или да си представят, началник?

Директорът на малка програма, Gomel Ирина В. лидер с опит. За своите служители, че се стреми да се отнасят с уважение, правилно, но взискателни. Екипът, от своя страна, също уважава Ирина. Това бе потвърдено и дойде заедно с главата на председателя на синдикална комисия да приеме компанията Анна D. Но все пак не без проблеми.

Преди три години организацията "нокаутира" новия служител Зинаида в продължение на известно време тя работи без никакви проблеми, но един ден, както се казва, падна и започна да се държи грубо с клиенти, лош език, да се впуснете дреболии скандали с колеги, грубо, в отговор на коментарите на директора справедлив , Началник се опита да причини с работници, които са говорили с нея, напомняне за последиците от нарушения на трудовата дисциплина и като резултат е направила разочароващо заключение: проблемът се крие в характера и свадливи елементарни неопитността Зинаида. Тя отвърна: "Плановете на това всякакви претенции към мен са. Няма да се откажат. "

Работниците Пострадалите колега, започват директно да се говори за желанието му да се промени на работното място. Тогава директорът на компанията с синдикалните лидери и призова главния инспектор правен на регионалната комисия Gomel на профсъюза на работниците на културата Василий Demchihinu с въпроса: как да уволни работник или служител, Hama?

Експерти отбелязват, че днес, за съжаление, в трудовото законодателство на Беларус за не съществува статия, която ще даде на работодателя правото да прилага по отношение на такъв служител на дисциплинарни мерки, включително да прекрати трудовия договор с тях. Все пак, това не означава, че хулиганите не могат да бъдат подведени под отговорност. За решаване на проблема просто: в правилника за вътрешния ред или с колективен трудов договор е необходимо да се направи точка за зачитане на работниците етични стандарти на работното място.

- След това, в нарушение на установените норми на работника или служителя, работодателят ще бъде в състояние да прилага на дисциплинарното наказание, - каза Василий Demchihin. - А да прекрати трудовото правоотношение ще бъде на алинея 4 на член 42 от Кодекса на труда за систематично неспазване на работника или служителя без основателна причина, на задълженията, възложени му от трудовия договор или вътрешните правила за труд на, Ако преди прилагането на дисциплинарни мерки.

След получаване на становище от адвокат съюз, Ирина В. намерил "антидот" грубостта в предприятието: тя се оказа трудово законодателство се съдържат разпоредби относно поведението на служителите.

Вторият пример - точно обратното: сега обикновената служителя трябваше да търси убежище от CAD-шеф.

Игор K от Gomel наскоро получи работа в бюджета на организацията. Нейната всички подредени, но недостатъци управление на връзките, които се използват в общуването с подчинените армия терминология. Нова квалифицирани допълнително инструктирани да замени временно отсъстват служител. Не е като достатъчно опит, Игор направи малка грешка при изготвянето на документа. За това по време на работна среща в присъствието на други подчинени директор извика към него, а не избора изрази. В допълнение, документ, изготвен смачкан и го хвърли в лицето на Игор. Младият мъж решил да подаде оставка, за да не се толерира атаки срещу главата.

В подобна ситуация е и Марина S. предприятия работници, произвеждащи хранителни продукти. Тя е шокирана от факта, че лидерът провежда срещи седнали на стол, а подчинените са буквално на килима и мълчаливо слуша не само реда, но това брана "шеф". Игор и Марина сигурен наказан за грубост планински шефове на закона е невъзможно.

- Това не е точно така - не са съгласни Василий Demchihin. - Законът за труда е в норма, според която трябвало прекратяване на трудовия договор с ръководителя на организацията. По този начин, член 259 от Кодекса на труда гласи: "ръководител на организацията може да бъде отхвърлена при липса на виновно действия (бездействия) на ръководителя на организацията." Според този член, договорът може да бъде прекратен, ако собственикът на имота на една организация или институция, овластена получават оплаквания за неетично поведение на директора на компанията. Правото на прекратяване на трудовия договор с директора в съответствие с член 259 се случва дори и с перфектно изпълнение на служебните му задължения.

Ръководител също може да бъде освободен от длъжност указ №5 (клауза 4.1) за неизпълнение на трудовата дисциплина, включително неспазване на правилата на вътрешни правила за труд и колективния трудов договор на организацията, които са приложими за него.